Université du Québec à Trois-Rivières

• Conseille les gestionnaires, incluant les cadres supérieurs, les intervenants internes et externes et les unités administratives de l’Université sur toute question de droit du travail;
• Interprète les lois et règlements, ainsi que les politiques, les conventions collectives et les protocoles de conditions de travail;
• Effectue la recherche jurisprudentielle requise;
• Réalise des travaux d’analyse et d’expertise juridique, procède aux enquêtes appropriées et prépare des avis légaux;
• Participe à des comités de relations de travail. Adopte une approche collaborative avec les partenaires syndicaux pour discuter des enjeux, trouver des solutions et maintenir un climat de travail sain;
• Rédige ou révise des projets d’ententes de principe, de conventions collectives, de protocoles de conditions de travail, de lettres d’ententes, de politiques, de règlements, de résolutions ou de contrats se rapportant au recrutement de personnel, à la gestion des ressources humaines et aux relations de travail;
• Assume un rôle-conseil et de soutien pour la préparation des négociations visant le renouvellement des conventions collectives et protocoles de conditions de travail du personnel de l’Université;
• Peut être appelé à représenter l’Université à la table de négociation à titre de membre du comité de négociation;
• Assure une veille quant aux changements et nouveautés relatifs à la législation liée au droit du travail et au droit de l’immigration; assure la mise en application des modifications requises;
• Assure le traitement des griefs, des plaintes et des mésententes. Dans le cadre de recours, collecte l’information nécessaire auprès des personnes concernées, s’assure du respect des délais et recommande des hypothèses de règlement;
• Peut être appelé à plaider devant les tribunaux ou organismes à caractère judiciaire ou quasi judiciaire.

Peut accomplir les fonctions d'un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par un employé occupant cette fonction.

Exigences :

• Diplôme universitaire de premier cycle en droit;
• Membre du Barreau du Québec;
• Trois (3) années d’expérience pertinente
• Connaissance approfondie des lois régissant le droit du travail;

L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.

AVANTAGES

• Campus vert proche de tous les services
• Perfectionnement et avancement de carrière
• Assurances collectives et régime de retraite
• Travail hybride possible
• 20 jours de vacances par an et horaire réduit pour la période estivale

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